女性を活用しろと言われても・・・

近年、国の政策の影響もあり、女性の積極登用が急速に推進されています。しかし、心理学的には男性型・女性型ではコミュニケーションやモチベーションのあり方が大きく異なります。この違いを理解しないまま「なんとなく、社会的な要請だから」という理由だけで無計画に積極登用を進めていくと、社内でコンフリクトを発生させてしまう原因となってしまいます。

 

「男性・女性心理学」は、当社が最も得意とする専門分野です。男性が女性の上司や女性の部下とどう接するべきか、また、女性が男性の上司や男性の部下とどう接するべきかを学ぶことは、組織の持つポテンシャルを最大限に発揮させるための必要条件といえます。

 

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