年上の部下をもつ管理職が悩んでいる

成熟した経済環境では年功序列の処遇は成り立たず、実力主義・能力主義による処遇が定着しています。このような実力主義・能力主義の環境下では、当然のことながら「年上の部下」「年下の上司」という状況が発生します。なかでも、「年上の部下」をもつ管理職は、先輩社員である部下に気持ちよく働いてもらえるような配慮と同時に、高い成果を求めていかなければならないという葛藤にさらされています。

 

当社のプログラムでは、このような管理職のリーダーシップ開発のために、様々な状況における適切なコミュニケーションスキルを身につけるセミナーを用意しております。貴社の課題の実情に応じて、カスタマイズすることも可能です。

 

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指導・育成・リーダーシップ編

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