社員の退職が増えている企業に共通する傾向として、「風通しの悪さ」があります。特に、入社3年以内の若手社員の退職が増加している企業の場合、「経営者の考えが分からない」といった理由が挙げられることがあります。
経営者自らがビジョンを示し、それを若い社員にまで伝えることは、退職者の抑制策として必要な要素です。
当社のリーダーシップ開発プログラムは、リーダーとして人を惹きつけ、動かすための具体的なスキルを身につけ、エグゼクティブ・プレゼンスを引き上げる具体的なインプレッション・マネジメントを学ぶことができます。
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